NEW HAVEN, Connecticut –

Žena z Connecticutu, ktorá bola prepustená z práce v nemocnici v Yale New Haven, tvrdí, že bola ponechaná na dovolenku, pretože trvala na čerpaní materského mlieka do svojej kancelárie.

Jill Grewcocková, ktorá pracovala ako klinická posteľová manažérka, žalovala materskú spoločnosť nemocnice kvôli neoprávnenému ukončeniu. Grewcock navyše tvrdí, že jej prvá zmena a boli porušené štátne práva na slobodné prejavy.

Zatiaľ čo nemocnica vyhlásila, že Grewcock bola ukončená, pretože porušila federálny zákon o ochrane osobných údajov, Grewcockova sťažnosť podaná na štátnom Superior Court uviedla podrobný vzor údajného obťažovania, pretože sa domnievala, že potrebuje mlieko vo svojej kancelárii na plnenie svojich povinností. Vo svojej žalobe tiež tvrdí, že vedúci nemocníc poskytli dezinformáciu na federálnom procese a že obvinenie z porušenia zdravotného súkromia bolo neplatné.

Grewcock, 37 rokov, stratila federálny súd, ktorý obvinil Yale New Haven Health Services z diskriminácie na základe pohlavia. Porota rozhodla v prospech združenia zdravotnej starostlivosti 9. marca. Podala druhý žalobný návrh na štátnom súde 22. marca a tvrdila, že došlo k neoprávnenému zániku, čiastočne na základe svedeckej výpovede z federálneho procesu, o ktorej tvrdí, že je nepravdivé.

“Patria sem obvinenia z toho, čo sa stalo pri federálnom procese,” povedal Grewcockov právnik Daniel Kryzanski z Stratford..

“(Medzi obvinenia patria aj vyhlásenia pracovníkov nemocnice, ktoré podľa nášho názoru predstavujú porušenie zákona,” povedal.

Grewcocková pracovala v nemocnici v Yale New Haven od februára 2011, kým nebol prepustený 10. apríla 2015 podľa jej súdneho sporu.

Hovorkyňa Yale New Haven Health poslala e-mailom komentár a vyhlásila: “Nemocnica Yale New Haven je presvedčená, že štátny súd opätovne potvrdí rozhodnutie poroty federálneho súdu v prospech nemocnice. Neveríme, že tento súd má zásluhy a bude ho naďalej dôrazne brániť. “

Grewcockova sťažnosť hovorí: “Vo svojej pozícii klinického manažéra postelí bola zodpovedná za dohľad nad všetkými prijatými pacientmi, vypúšťaním a prenosovou činnosťou zo všetkých vstupných miest, pričom sledovala kapacitu v súčasnosti i perspektívne.” Jej práca “vyžadovala, aby bola na pohotovosti po minúte upozornenia v prípade mimoriadnych udalostí, “” mať prístup ku všetkým súborom pacientov, aby sledovali, čo sa deje v nemocnici “a” prístup k stovkám súborov pacientov v jednej zmene. “

Po tom, ako sa Grewcock vrátila z materskej dovolenky dňa 16. decembra 2013, “čerpala materské mlieko do svojej kancelárie bez udalosti a so súhlasom všetkých osôb v pracovnom priestore” asi rok, uvádza súd, ale potom jej vedúci Peggy Beley ju požiadala, aby použila miestnosť na laktáciu v nemocnici po tom, ako spolupracovníci začali poznamenať, že Grewcock vyjadruje mlieko.

Grewcock povedal, že po rozhovore so spolupracovníkom Piperom Brienom sa Grewcock pokúsil podať sťažnosť Davidovi Wurcelovi, ktorý je uvedený na internetovej stránke nemocnice ako viceprezident pre podnikové obchodné služby. Povedal Grewcockovi, že neverí, že jej sťažnosť “predstavovala námietku”, ale podľa sťažnosti neskôr priznal, že nepochopil politiku ospravedlnenia v nemocnici.

“Bol to dôstojník sťažnosti, ale nečítal si politiku sťažností,” povedal Kryzanski.

Grewcock odolávala laktačnej miestnosti, pretože ju užila príliš dlho z práce a namiesto toho použila toaletu, ale Brien “vybuchol a povedal:” to tu nemôžete urobiť. “Žalobca bol v rozpakoch a ponížený. Belej zároveň kričala, aby vyšla z toalety, tvrdí jej oblek.

V tom prípade pokračuje, že v marci 2015 Grewcockov lekár napísal list Patricii Burkeovi, v ktorom požiadal Grewcocka, aby dovolila vyjadriť mlieko vo svojej kancelárii, čo “vedie k ďalšiemu nepriateľstvu zo strany pani Burkeovej voči žalobcovi.” Burke je uvedený ako viceprezident pre ľudské zdroje na internetovej stránke nemocnice.

Podnet pokračuje: “24. marca 2015 bol príbuzný vedúceho žalobcu prijatý na pohotovostnom oddelení. Žalobca pristúpil k súboru tohto jednotlivca počas 18 sekúnd počas bežného priebehu svojich povinností, ktoré zahŕňali monitorovanie nových vstupov do nemocnice. “

Napriek zodpovednosti spoločnosti Grewcock za prijímanie pacientov a skutočnosti, že boli traja pacienti s rovnakým menom ako príbuzný dozorca, Beley obvinila Grewcocka z porušenia zákona o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia z roku 1996, ktorý chráni súkromie zdravotných informácií. Po stretnutí s Beleym a Burkem bola Grewcock prepustená z dôvodu údajného porušenia HIPAA, tvrdí.

Grewcock podala sťažnosť na jej ukončenie, ale Wurcell údajne požiadal Beleyho a Burke, aké sú Grewcockove povinnosti a údajne dostali “nepravdivé informácie”, podľa sťažnosti.

Kryzanski povedal, že so svojím klientom tvrdí, že dôvod na jej vypálenie “nebol porušovaním HIPAA, ale že vytvára diskusiu s … ľuďmi v nemocnici.”

Grewcock podal sťažnosť na diskrimináciu na základe pohlavia so štátnou komisiou pre ľudské práva a príležitosti a Burke podal čestné vyhlásenie v odpovedi “, ktoré obsahovalo tvrdenie, že žalobca bol v spise pacienta na 18 minút v snahe zavádzať CHRO o čo sa stalo, “hovorí súd. “Pani. Burke neskôr na súde pripustila, že si bola vedomá toho, že keď napísala čestné vyhlásenie, žalobca bol v spise len 18 sekúnd, ale toto 18-minútové obvinenie malo byť “administratívnou chybou”.

“V čestnom vyhlásení pani Burke obvinila tiež žalobcu, že má” vášeň “na čerpanie materského mlieka,” tvrdí žaloba.

V žalobe sa tvrdí, že Beley uviedla nesprávne, že Grewcock porušil zákon o ochrane súkromia v oblasti zdravotnej starostlivosti a že Burke falošne povedal CHRO a porote federálneho súdu, že [Grewcock] má 18 minút otvorený súbor pacientov. Beley, Burke a Wurcel “vyhlásenie, že žalobca bol ukončený za porušenie HIPAA boli falošné, urážlivé a urážlivé a úmyselne”, uvádza.

“Bolo to vyhlásenie, ktoré bolo v rozpore s Jillom v reakcii na sťažnosť na ľudské práva” pred CHRO, povedal Kryzanski.

Správcovia nemocníc údajne spôsobili “vážne emocionálne utrpenie a telesnú ujmu vrátane nespavosti, stratu chuti do jedla a depresie … strata manželských vzťahov, rodinný nesúlad, ponižovanie, stratu účelu, strata sebaúcty a strata užívania života”. súdny proces.

V decembri 2015 zaviedla nemocnica v Yale New Haven písomnú politiku na podporu dojčenia. Tvrdí, že medzi ostatnými porušeniami štátneho práva nemocnica porušila štatút povoľujúci dojčenie na pracovisku. Tento zákon stanovuje: “Zamestnávateľ vynaloží primerané úsilie na zabezpečenie miestnosti alebo iného miesta v tesnej blízkosti pracoviska, iného ako toaletu, kde zamestnanec môže mlieko vyjadriť v súkromí.”

Grewcock tiež tvrdí, že bola prepustená za výkon svojich práv podľa prvého dodatku a štátnej ústavy “pri presadzovaní jej práva čerpať materské mlieko do svojej kancelárie.” Kryzanski povedal Grewcock “vyjadril svoj názor, že je nebezpečné pumpovať mlieko v laktáte “Pretože nemôže byť kontaktovaná v prípade núdze. … Pokiaľ ide o prvú zmenu a doplnenie, jedným z hlavných argumentov je to, že vyjadrila svoje stanovisko k bezpečnosti pacientov. “

Jej sťažnosť hovorí, že “čerpanie materského mlieka na pracovisku nebolo záležitosťou čisto súkromného záujmu, ale problémom, ktorý ovplyvňuje celé pracovisko a verejnosť”.

“Je zrejmé, že sa cíti silne, čo sa stalo, inak by nebola pokračovať ďalej, napriek tomu, čo sa stalo,” povedal Kryzanski. “Ak môžeme získať aspoň jednu sťažnosť pred sudcom alebo porotou, potom sa chystáme na to.”

Nasledujte Delish na Instagram.