Först kom buzz, då kom backlashen. McDonalds gjorde rubriker rikstäckande när bilder framkom av sina ikoniska guldbågar vända upp och ner på en restaurang i Lynwood, CA. Först verkade det som ett praktiskt skämt: Har Wendy gått all senior prank på Mickey D’s? Är det den verkliga tolkningen av McDowells från Kommer till Amerika? Är det en verklig senior prank?!

McDonald meddelade snart att det var den första av en serie tillfälliga förändringar till ära av Internationella kvinnodagen. Logotypförändringen – uppväxling av bågarna för att vrida “M” till en “W” – trätt i kraft över sociala medier och på uniformer och förpackningar på 100 butiker över hela landet. Medan det var tänkt att fira “kvinnornas extraordinära prestationer överallt och speciellt i våra restauranger” – som varumärkets globala diversitetschef Wendy Lewis skrev på Medium – frågade många människor precis vad exakt var gesten uppnådde.

“Hej @ McDonalds, kanske i stället för en billig PR-stunt där du gör M a W för att” stödja “kvinnor, gör du något riktigt – som att betala dina arbetare en levande löne”, tweeted Democratic Coalition Executive Director Nathan Lerner. Han var långt ifrån den enda som kritiserade flytten:

Om du undrar vad som höjning av minimilön har att göra med Internationella kvinnodagen är det värt att notera att nästan två tredjedelar av alla minimilöner är kvinnor. Att höja minimilönen kan bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män, berättar kvinnornas lagcentrum.

Andra ifrågasatte också varför McDonalds inte gjorde några svåra förändringar i sina föräldraledighetsplaner, om organisationen verkligen vill stödja kvinnor. När man frågade om dessa bekymmer noterade en McDonalds talesman att mer än 90 procent av kedjans restauranger ägs och drivs oberoende, och att dessa ägare sätter sin egen policy, löner och förmåner. För amerikanska anställda vid företagsägda restauranger erbjuder McDonalds två veckor betald ledighet för nya föräldrar och 10 veckors mammaledighet. Hon noterade också att dessa förmåner gäller för chefer och heltid / förmåner-berättigade deltidsanställda.

“Vi har nyligen förbättrat ett antal anställningsförmåner, bland annat en ökning av vår mammaledighetspolitik för företags- och företagsägd restaurang, och McDonalds tillhandahåller undervisningsbidrag, akademiska rådgivningstjänster, engelska språkkurser och mer genom vårt program för Archways to Opportunity”, talesman läggs till. “Vi kommer att fortsätta leta efter nya sätt att stödja anställda på arbetsplatsen.”

I Medium essay om logotypförändringen erkände Lewis att det fortfarande finns arbete som ska göras. “Är vi perfekta? Naturligtvis inte,” skrev Lewis. “Vi vet att vi har jobb att göra och är engagerade i att lyssna och samarbeta med andra över företag, regering och våra samhällen för att förbättra och göra historier som Yazmins [en deltidsanställd som blev chef], i synnerhet normen, inte undantaget .”

Följ Delish on Instagram.

Ladda ner Delish app.